Il nuovo anno potrebbe portare stipendi aggiornati e arretrati per il personale non dirigente di Polizia e Forze Armate. Il rinnovo 2025-2027 prevede un beneficio medio a regime di circa 189 euro lordi mensili, con importi diversi secondo qualifica e amministrazione. Per chi sta programmando una spesa familiare importante, gli aumenti incideranno positivamente sul quinto dello stipendio in busta paga, utile per la richiesta di un finanziamento con condizioni economiche vantaggiose da 1.200 a 75.000 euro, grazie alla Convenzione NoiPA, con tasso fisso e dedicato e piano di rimborso fino a 10 anni (Maggiori informazioni sul portale dedicato PrestitoPiù).
Il finanziamento – con delega di pagamento e in convenzione col MEF – consente di richiedere importi anche elevati (in base al quinto massimo cedibile) da utilizzare liberamente senza giustificativi di spesa per rispondere a molte esigenze, tra cui: esigenze di liquidità, consolidamento debiti, rinnovo spazi di casa, acquisto auto, spese mediche e molto altro ancora (Scopri di più)
Di quanto aumenterebbe lo stipendio con il rinnovo 2025-2027
Gli accordi riguardano circa 430.000 appartenenti al personale non dirigente delle Forze di polizia a ordinamento civile e militare e delle Forze Armate. Le ipotesi, sottoscritte il 15 luglio 2026, sono state approvate dal Consiglio dei ministri il 2 ottobre e devono essere recepite attraverso decreti del Presidente della Repubblica.
Il beneficio medio mensile a regime indicato è di circa 189 euro lordi, di cui 173,50 euro destinati a stipendio e indennità fisse e continuative. Sono inoltre previsti incrementi dell’indennità mensile pensionabile per le Forze di polizia, dell’importo aggiuntivo pensionabile per le Forze Armate e una revisione dei compensi per lo straordinario.
Per la qualifica iniziale di agente, le comunicazioni sindacali prospettano un beneficio nell’ordine dei 100 euro netti mensili. È un’indicazione riferita a uno specifico profilo: il netto individuale dipenderà dalle voci spettanti e dalle trattenute applicate.
Gennaio 2027: decorrenza degli importi e pagamento sono due momenti diversi
Dal 1° gennaio 2027, l’accordo prevede che il valore del punto parametrale raggiunga 207,51 euro, dopo i passaggi a 200,90 euro per il 2025 e a 205,40 euro per il 2026. Il valore precedente era di 195,50 euro.
Il punto parametrale è un elemento utilizzato per determinare la retribuzione: 207,51 euro non è l’aumento mensile riconosciuto a ciascun dipendente.
La decorrenza economica stabilisce da quando spettano i nuovi valori. L’accredito dipende invece dal completamento dei provvedimenti e dalla loro applicazione nel sistema stipendiale. Per questo gennaio rappresenta una prospettiva di pagamento, senza equivalere a una data NoiPA già confermata.
Un’altra distinzione utile riguarda i 189 euro medi a regime: descrivono il beneficio complessivo del rinnovo, non necessariamente la differenza che ciascuno troverà tra il netto di dicembre e quello di gennaio. Il confronto individuale dovrà tenere conto anche delle somme eventualmente già riconosciute.
Arretrati 2025-2026: quanto potrebbe arrivare?
Oltre all’aggiornamento della retribuzione, sono attesi gli arretrati riferiti al biennio 2025-2026. Il SIULP ha indicato una stima di 2.448 euro lordi: una cifra da leggere nel contesto della comunicazione sindacale, non come importo garantito a tutti.
Il conteggio effettivo dipenderà dalla qualifica, dal periodo spettante e dagli importi già corrisposti. Le diverse stime diffuse non possono quindi essere trasformate in un unico “bonus” uguale per ogni appartenente al comparto.
Per capire quanto verrà effettivamente riconosciuto, sarà utile verificare tre elementi nella documentazione stipendiale:
- il periodo recuperato, distinguendo le competenze del 2025 da quelle del 2026
- le voci oggetto di aggiornamento, secondo il proprio profilo
- le somme già erogate, da considerare nel calcolo delle differenze residue
Gli arretrati costituiscono un recupero di retribuzione maturata. L’aumento mensile, invece, modifica le entrate ricorrenti: questa differenza conta quando si decide come utilizzare le somme..
Dai nuovi importi ai progetti personali: le soluzioni di credito in Convenzione NoiPA
Se le risorse disponibili coprono soltanto una parte di un progetto, PrestitoPiù permette di valutare la cessione del quinto in convenzione NoiPA e, per chi ha una cessione già attiva, il prestito con delega in convenzione NoiPA.
Le soluzioni prevedono tasso fisso e durata da 24 a 120 mesi, con importo ottenibile subordinato alla quota disponibile ed alla valutazione del finanziatore. Un eventuale aumento dello stipendio non determina automaticamente una maggiore somma finanziabile: occorre verificare la posizione aggiornata e le trattenute esistenti.
FAQ sugli aumenti di Polizia e Forze Armate
Gli aumenti saranno sicuramente pagati a gennaio 2027?
Gennaio è indicato come periodo atteso. L’accredito resta subordinato al completamento dell’iter e alle operazioni necessarie per applicare il rinnovo.
I 189 euro sono netti?
No. Sono un beneficio medio mensile lordo a regime. L’importo individuale varia in base al profilo e alle trattenute.
Gli arretrati saranno uguali per tutti?
No. Le cifre diffuse sono stime: il conteggio dipenderà dalla posizione personale e dalle somme già riconosciute.
Il rinnovo riguarda anche i dirigenti?
L’accordo descritto riguarda il personale non dirigente. Il trattamento della dirigenza segue disposizioni distinte.
Sono previste anche novità per i genitori?
Gli accordi prevedono tre ulteriori giorni di congedo o licenza straordinaria in occasione della nascita di un figlio e l’estensione di alcuni istituti di congedo parentale fino ai 14 anni. Anche queste misure devono essere recepite nei decreti.
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