Congedo per invalidità: requisiti, durata e retribuzione

Roma, 09 Mag 2018 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – di Simone Micocci – Ai lavoratori affetti da invalidità viene riconosciuto un congedo straordinario – e retribuito – nei giorni in cui devono assentarsi dal lavoro per curarsi. Si tratta quindi di un congedo differente dall’indennità per malattia: il congedo per invalidità, infatti, può essere richiesto entro un limite di giorni ogni anno e solamente per quelle cure connesse allo stato di invalidità. Congedo per invalidità e indennità per malattia però seguono le stesse regole per quel che riguarda l’importo della retribuzione riconosciuto dal dipendente nei giorni di assenza, ma con una differenza non di poco conto: mentre l’indennità sostitutiva per malattia (dopo il terzo giorno di assenza) viene pagata dall’INPS, il congedo straordinario per i lavoratori invalidi è totalmente a carico del datore di lavoro. Di seguito faremo chiarezza su alcuni aspetti fondamentali del congedo per invalidità, strumento molto importante – riconosciuto dalla riconosciuto dall’articolo 7 del Dlgs 119/2011 – per quei lavoratori che essendo affetti da una malattia invalidante hanno necessità di ricorrere a dei trattamenti sanitari nel corso dell’anno. Requisiti. Questo strumento è riconosciuto sia ai dipendenti del settore privato che a quelli del pubblico impiego. Requisito fondamentale naturalmente è quello per cui il lavoratore deve essere riconosciuto come invalido civile, per una percentuale di invalidità di almeno il 51%. Questi requisiti devono essere accertati da un medico della Asl (o convenzionato con il servizio sanitario nazionale), come ad esempio il medico di famiglia, o da una struttura pubblica. Durata. Non ci sono altri requisiti necessari per richiedere il congedo per invalidità, tuttavia c’è una condizione da soddisfare: il congedo per invalidità non può superare i 30 giorni l’anno.  L’articolo completo prosegue qui >>> https://www.money.it/congedo-invalidita-requisiti-durata-retribuzione