Roma, 4 febbraio 2025 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – L’esodo dei lavoratori della PA è già iniziato, oltre alle Forze Armate in sofferenza tutto il pubblico impiego. Perchè non ci sono più lavoratori?
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Come si vede in discussione c’è il modello stesso del lavoro pubblico e forse bisognerà avere l’ambizione di pensare ancora più in grande, perché risolvere i problemi attuali richiede uno sforzo di fantasia che va oltre il quadro già ampio dei temi enumerati. Il problema principale, infatti, è che per una serie di fattori che vanno dalla competitività, anche economica, degli stipendi privati, alle condizioni, spesso vetuste, delle strutture pubbliche, dalla rigidità di orari e progressioni di carriera, ai vincoli di bilancio che limitano le assunzioni, per finire alle procedure concorsuali complesse, lunghe e spesso inefficienti, il lavoro pubblico è ormai sempre meno attraente.
Basta scrivere “fuga dal posto pubblico” su un motore di ricerca che si accavallano l’uno sull’altro titoli preoccupanti: a Milano tra il 2023 e il 2024 6 mila dipendenti pubblici si sono dimessi (non andati in pensione, proprio dimessi volontariamente), al Nord solo il 70% dei posti a concorso viene assegnato, in quattro anni 23 mila infermieri si sono licenziati dalle strutture pubbliche, con un picco a Bologna di un 50% di dimissioni e la lista potrebbe continuare a lungo.
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