Roma, 8 aprile 2024 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – Un metodo per premiare i dipendenti che meritano o che si distinguono in un determinato periodo per un progetto di lavoro potrebbe essere l’aumento di indennità accessorie.
Secondo la Treccani “accessorio” significa “che s’accompagna a ciò che è o si considera principale, quindi secondario, marginale, complementare”, e sempre la benemerita Cassazione della lingua italiana aggiunge che nel linguaggio giuridico la cosa o il bene accessorio sono ciò “che si trova in un particolare rapporto di connessione con la cosa principale, di cui serve a completare la funzione, pur mantenendo la propria individualità”.
Più semplicemente per i dipendenti pubblici è accessorio quella parte di salario che si aggiunge allo stipendio base e dovrebbe fare la differenza, remunerando il merito e la professionalità del dipendente stesso, proprio le qualità sulle quali il ministro della Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, vuole costruire l’architrave dell’imminente trattativa contrattuale. In estrema sintesi l’idea del ministro è quella di riservare aumenti, progressioni di carriera e scatti di stipendio ai dipendenti più meritevoli, quelli, cioè, che otterranno le valutazioni alte, o comunque superiori ad una nuova «soglia minima», tutta da definire, al di sotto della quale si perderà il diritto alla componente accessoria della retribuzione finale.
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