Roma, 23 gennaio 2025 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – Uno dei progetti portati avanti dal Ministero della Pubblica Amministrazione riguarda la valorizzazione delle risorse umane con corsi di formazione e aumento delle performance, ecco la circolare.
Lo sviluppo del capitale umano delle amministrazioni pubbliche è al centro della strategia di riforma
e di investimento promossa dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR): la formazione e lo
sviluppo delle conoscenze, delle competenze e delle capacità delle persone costituiscono uno
strumento fondamentale nella gestione delle risorse umane delle amministrazioni e si collocano
al centro del loro processo di rinnovamento1
.
Il disegno e la concreta ed efficace attuazione delle politiche di formazione del personale sono una
delle principali responsabilità del datore di lavoro pubblico e della dirigenza pubblica che ne esercita
per legge le funzioni, specialmente quando preposta ad uffici dirigenziali con competenze generali in
materia di gestione del personale. È compito del dirigente gestire le persone assegnate, sostenendone lo sviluppo e la crescita professionale.
La promozione della formazione costituisce, quindi, uno specifico obiettivo di performance di
ciascun dirigente che deve assicurare la partecipazione attiva dei dipendenti alle iniziative formative2
, in modo da garantire il conseguimento dell’obiettivo del numero di ore di formazione pro-capite
annue, a partire dal 2025, non inferiore a 40, pari ad una settimana di formazione per anno.
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