Roma, 20 maggio 2024 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – Il governo è alla ricerca di una ricetta per evitare la fuga in massa dall’impiego dei dipendenti pubblici, condizione molto difficile a creare per non scontentare tutti.
Il Governo, e gliene abbiamo dato atto, ha coraggiosamente impegnato un terzo della manovra economica 2024 sul rinnovo dei contratti pubblici, ma da quel momento, quel capitale, per gran parte delle amministrazioni, è diventato la panacea di tutti i mali, i soldi che possono servire risolvere tutti, o quasi, i problemi che impediscono alla macchina amministrativa di girare a pieno regime.
Aveva cominciato la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, inserendo nell’atto di indirizzo per il rinnovo contrattuale del personale del comparto Sanità, inviato all’Aran, argomenti e questioni da dibattere che dello specifico contrattuale avevano ben poco, visto che si proponevano, tra l’altro, di sostenere le “necessarie politiche e interventi per fornire assistenza individuale e per proteggere la salute mentale e il benessere psico-fisico degli operatori sanitari, per combattere soprattutto lo stress, la depressione e il burn out e, più in generale, per trattenere i professionisti oggi in servizio”.
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