Roma, 06 Gen 2021 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – di Carlos Arija Garcia – Cosa cambia per aziende e dipendenti. (Segue articolo). – Tante le novità introdotte per il 2021 sul fronte del lavoro e delle pensioni. Alcune sono legate ai decreti approvati per far fronte alle difficoltà generate dalla pandemia di Covid, come il divieto di licenziamento.
Altre sono delle misure contenute nella legge di Bilancio, come ad esempio le assunzioni agevolate di giovani e donne. Vediamo che cosa cambia e cambierà nel corso dell’anno.
Divieto di licenziamento. Scade il 31 marzo 2021 il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, cioè per ragioni economiche, a livello sia individuale sia collettivo.
Fissato sempre al 31 marzo 2021 il termine entro il quale è possibile stipulare degli accordi sindacali per gli esodi incentivati, vale a dire per risolvere un rapporto di lavoro su base volontaria, avendo comunque diritto alla Naspi.
Assunzioni agevolate. Decontribuzione al 100% per 3 anni e fino a 6.000 euro l’anno per le aziende che assumono lavoratori under 36 a tempo indeterminato nel 2021 e nel 2022. L’agevolazione è valida anche per le trasformazioni dei contratti a termine in rapporti a tempo indeterminato.
Decontribuzione al 100%, sempre fino a 6.000 euro l’anno, per le aziende che assumono donne disoccupate nel 2021 e nel 2022. In questo caso, però, l’agevolazione dura 12 mesi per i contratti a termine e 18 mesi per quelli a tempo indeterminato. L’articolo completo prosegue qui >>> https://www.laleggepertutti.it/456163_lavoro-e-pensioni-tutte-le-novita-del-2021
