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Home Attualità Varie Attualità

Pensioni comparto Difesa e Sicurezza: cosa cambia con la Legge 199/2025

Ufficio Stampa by Ufficio Stampa
Marzo 18, 2026
in Varie Attualità
2
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Crediti immagine: immagine non di proprietà della redazione. Fonte: encrypted-tbn0.gstatic.com. Utilizzo nel rispetto dei termini della fonte/licenza.

La Legge di Bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199) lascia invariata a 60 anni l’età di vecchiaia per Forze armate, Forze di polizia e Vigili del fuoco. L’ipotesi di innalzamento presente nelle prime bozze è stata stralciata. Dal 2027 scatta un adeguamento legato alla speranza di vita pari a un mese. A questo si affianca un aumento specifico per il comparto: +1 mese nel 2028, +2 mesi nel 2029, +3 mesi dal 2030. Un DPCM dei ministeri competenti potrà escludere o applicare in misura ridotta gli incrementi per le professionalità più usuranti.

L’art. 59-bis (emendamento Gasparri) introduce una perequazione previdenziale attraverso un incremento figurativo dell’età usata per il coefficiente di trasformazione: +1 anno per il 2022-2025, +2 anni nel 2026-2028, +3 anni nel 2029-2031, +4 anni dal 2032, con estensione anche ai casi di uscita per infermità o decesso. È stato inoltre accolto un ordine del giorno che impegna il Governo a individuare coperture per interventi di perequazione dedicati al personale in divisa. Per il TFS del comparto è prevista la riduzione dei tempi di erogazione da 12 a 9 mesi.

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Si invitano i lettori a visionare la fonte principale dell’articolo al seguente link: fiscoetasse

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Comments 2

  1. Uff. Stampa says:
    5 mesi ago

    Grazie per la segnalazione. Abbiamo aggiornato l’immagine associata all’articolo, così da renderla più coerente con il tema trattato.

  2. Fernando CONCAS says:
    5 mesi ago

    Ma una foto meno stupida, non ce l’avevate?
    A parte che dal colbacco sembrano tutt’altro che italiani, mi posso ritenere anche un poco offeso, dato che faccio parte di ciò che è nominato nell’articolo: un appartenente al comparto sicurezza , in pensione, a 60 anni.

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