Roma, 19 gennaio 2026 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – La recente legge 106 porta aggiornamenti alla già famosa legge 104, anche per dipendenti pubblici.
Le nuove misure si applicano ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche — anche rare — con un’invalidità pari o superiore al 74%. Una platea in crescita, come confermano i dati Inps: nel 2023 le richieste di permessi ex legge 104 da parte di lavoratori con disabilità sono aumentate del 18%, mentre quelle per l’assistenza ai familiari sono cresciute del 14. In un Paese in cui lavora poco più di un terzo delle persone con disabilità in età attiva, l’estensione delle tutele risponde a un’esigenza reale, ma solleva un interrogativo di fondo: quanto queste misure saranno effettivamente accessibili, soprattutto per chi non dispone di risparmi o di reti familiari di sostegno?
Dal 1° gennaio 2026 scatteranno dieci ore annue di permessi retribuiti aggiuntivi per visite, esami e cure, che si sommano ai tre giorni mensili già previsti dalla legge 104 e alle eventuali tutele della contrattazione collettiva.
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